人力资源与发展司

职责说明

负责农业圣战部行政改革与行政现代化相关方案的设计、实施与监督。

完善并优化管理体系（包括决策研究、决策执行、监督、协调等），推动现代管理理念与管理方式在全系统的应用。

制定相关措施，保障公民权益，提升对社会公众与服务对象的服务质量。

制定并推进生产效率与质量管理体系建设相关方案。

制定组织管理、人力资源引进、人才保留与能力提升等方面的政策与实施办法，持续优化工作流程。

根据相关法律法规，对部内组织架构进行研究、评估与优化调整。

依据最高行政委员会决议及农业发展规划，对工作制度与业务流程进行研究与监督。

研究其他国家农业及农村发展领域的组织架构与管理经验，并结合实际用于优化本部管理体系。

监督岗位分类制度的实施，并根据需要依法向有关部门提出修订建议。

会同相关单位制定员工培训需求计划，并监督落实。

监督行政、财务、人事、福利及后勤等相关规章制度的制定，并向各部门提供指导方案。

负责起草相关规章制度，并推动其报批与实施。

监督部机关及所属单位执行行政、财务及人事法规情况。

按照相关法规监督全系统财务账目管理与审计工作。

根据与国家计划和预算组织签署的协议，对经常性支出及资本性支出进行监督管理。

对所属单位建筑、设施及通信工程项目实施总体监督。

制定员工福利改善方案，并监督执行情况。

监督部机关后勤与物资保障工作。

  与其他副部及地方机构协调合作，解决财务、人事、福利及后勤等方面问题。